A Importância da Diversidade no C-Level

Não há mais como dissociar a Governança Corporativa de temas como ESG, Diversidade e LGPD.

A ideia de que a diversidade gera competitividade, agilidade, criatividade, inovação etc, já está muito mais presente no mundo corporativo do que há dez anos atrás.

Uma pesquisa realizada pela consultoria Willis Towers Watson e divulgada no portal da revista Exame, revela que o tema da diversidade está mais no radar dos gestores, e faz com que 90% tenham a intenção de tornar esse tema uma realidade até 2023.

O estudo mostra ainda que há seis anos, esse índice era de 49%, ou seja, é notória a mudança de comportamento. No entanto, a constatação final  desse estudo é no sentido de que faltam práticas efetivas.

Neste cenário, ainda há muito o que fazer no sentido de criar um ambiente corporativo essencialmente diverso, e um dos “calcanhares de Aquiles” do tema é a diversidade no C-Level.

Entenda a importância da diversidade no C-Level

Segundo pesquisa Women in the Workplace realizada em 2021, e conduzida pela consultoria global McKinsey, as mulheres negras representam apenas 4% dos líderes executivos.

Além disso, a pesquisa aponta que 20% de mulheres brancas ocupam posições executivas, num universo de cerca de 750 empresas pesquisadas entre 2015 e 2021 nos Estados Unidos.

Outro estudo realizado pelo LinkedIn e divulgado pelo portal Valor Investe mostra que as contratações no C-Level diminuíram 18% em 2020, mas algumas funções, como a de Chefe de Diversidade, tiveram grande crescimento. 

Neste contexto, outra pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e divulgada pelo portal do Correio Braziliense, revela que nas empresas brasileiras, menos de 30% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras. 

A pesquisa mostrou ainda que em 2018, a população preta ou parda ocupava 29,9% dos cargos gerenciais, mas em 2019, esse índice caiu para 29,5%. 

Ainda segundo a matéria, os negros representam 55,9% da população brasileira, mas ocupam apenas 4,7% dos cargos de liderança nas 500 maiores empresas do país, segundo pesquisa do Instituto Ethos.

Curioso notar que embora a preocupação com a diversidade tenha crescido nos últimos anos, e diversas empresas tenham incorporado iniciativas efetivas nesse sentido, esse comportamento ainda é tímido quando se trata de C-Level.

Uma possível solução para a promoção da diversidade no C-Level é o investimento em programas de inclusão nas lideranças, visando a criação de processos seletivos e de capacitação mais inclusivos, por exemplo.

Outra opção é a criação de mentorias de aceleração de carreira com foco na inclusão, incentivando e democratizando o acesso a posições superiores na organização.

Conclusão

A evolução da Governança Corporativa passa, necessariamente pela ampliação da diversidade nos conselhos de administração e nos níveis mais altos das organizações para contribuir com o melhor desempenho das empresas no Brasil.

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