Como o implementar políticas de diversidade e inclusão na empresa

Estudos revelam que quanto mais diversa a empresa, maior é sua competitividade, por esta razão, políticas de inclusão são essenciais não apenas para cumprir cotas previstas em lei, mas para cultivar a cultura da diversidade e seus benefícios.

Neste artigo vamos tratar sobre a implementação de políticas de diversidade na empresa e das vantagens envolvidas no incentivo dessa cultura corporativa. Além disso, vamos dar algumas dicas para que você consiga implementá-la na sua empresa. Confira!

Qual a importância de adotar uma política de diversidade

O conceito de Employer Branding é relativamente novo, ele consiste em adotar estratégias que agreguem valor ao negócio e melhorem a reputação da marca no mercado.

Dentre as estratégias inseridas neste conceito, está a atração de colaboradores talentosos e o investimento na promoção de um clima organizacional agradável.

A empresa que investe nesta estratégia tem maior facilidade de compor uma equipe mais talentosa e produtiva.

A implementação de uma política de diversidade está diretamente relacionada com o Employer Branding, pois antes de qualquer coisa a empresa precisa realmente entender o quanto é necessário contar com um quadro de colaboradores diversos.

Essa diferença otimiza o potencial de qualquer empresa, pois a convivência com pessoas totalmente distintas, eleva a criatividade, a produtividade e reduz os conflitos.

Além disso, as empresas que possuem um quadro de pessoal diverso, tendem a ser mais inovadoras, devido à riqueza intelectual existente que certamente contribuirá com novas ideias.

Como implementar a diversidade na empresa?

A implementação de uma política de diversidade exige uma análise de diagnóstico cuidadosa sobre como a empresa está conduzindo o tema, onde quer chegar e como alcançará o resultado esperado.

Confira agora algumas dicas que podem ajudar na hora de implementar uma política de diversidade:

Trace um panorama da empresa atualmente

Esta análise envolve entender o real panorama da empresa em matéria de diversidade, bem como o grau de maturidade e a aptidão para mudanças.

Algumas questões precisam ser respondidas de maneira realista para que a implementação desse tipo de política seja bem-sucedida, a começar pelos colaboradores entendendo como eles se posicionam.

Outro ponto, é entender se há diversidade atualmente, identificando os setores para começar a implantar ações pontuais incentivando melhorias.

Avalie a cultura organizacional

O incentivo à diversidade deve estar claro como um propósito cultural da empresa, que deve demonstrar claramente ao colaborador que preconceitos não serão aceitos.

Todos os setores da empresa devem compreender a necessidade da inclusão e revisar suas práticas de maneira a adequá-las a este propósito, começando pela linguagem, até estruturando ações de conscientização, treinamentos etc.

Definição de estratégias junto aos Recursos Humanos

O setor de Recursos Humanos é chave para este processo, pois é a partir dele que as novas políticas inclusivas serão disseminadas.

Na verdade, estes profissionais, geralmente assumem o papel de multiplicadores de informações e orientam os colaboradores sobre as decisões da empresa.

Eles serão os porta-vozes das políticas inclusivas, darão o primeiro exemplo e sinalizarão a mudança que está ocorrendo para os demais colaboradores das outras áreas.

Os processos seletivos também precisarão ser avaliados e adequados, se o caso, avaliando as posturas tanto para contratação quanto para promoção, eliminando preconceitos, utilizando ferramentas automatizadas de triagem, por exemplo.

Este profissional deve ser habilidoso para conduzir os conflitos e direcionar as ações para o objetivo pretendido.

Capacitação das Equipes

As lideranças também exercem um papel relevante neste processo. Os líderes precisam colocar em prática a formação de equipes diversas e serem habilidosos para lidar com as diferenças.

Um líder capaz é aquele que sabe coordenar pessoas com perfis diferentes, entendendo suas particularidades e tomando decisões acertadas, após ouvir e entender o posicionamento da equipe.

Valorização de habilidades individuais

Não há como falar em diversidade sem valorização das habilidades individuais. Cada pessoa tem algo a oferecer e a empresa deve incentivar o aprendizado a partir de diferentes óticas.

Num ambiente diverso, as pessoas refletem e reavaliam seus comportamentos o tempo todo, além de ser capazes de respeitar e conviver com opiniões e preferências distintas.

Definição de metas e indicadores

Para realizar a implementação de algo, é preciso ter mecanismos para avaliar se o resultado está sendo atingido.

Por isso, a definição de metas e indicadores é necessária para garantir efetividade, ou seja, percentual de contatação de minorias, ações de combate ao preconceito, turnover etc.

Conclusão

Para implantar uma política de diversidade é preciso estar atento ao seu real propósito, promovendo uma cultura organizacional sem exigência de padrões e incentivando o respeito a todas as diferenças, sobretudo por parte dos líderes.

Todos queremos um mundo corporativo mais igualitário, inclusivo e livre de exigências não relacionadas com o trabalho, baseadas em estereótipos criados de maneira equivocada.

Esse tipo de comportamento não tem mais espaço no mundo globalizado, pois coloca em risco a imagem da empresa e cria conflitos com as novas gerações, fazendo com que a promoção da diversidade não seja uma alternativa, mas uma necessidade.

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